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Colombia

Rafael Correa: Estamos para lo que Colombia necesite

ECUADOR (AndeanWire, 28 de Septiembre de 2016) Antes de acudir a la ceremonia de eucaristía que dirige el secretario de Estado del Vaticano, cardenal Pietro Parolin, el Presidente de la República, Rafael Correa, expresó su disposición y apoyo para Colombia.

 

Generate positive digital reputation. AndeanWire recommendations

COLOMBIA (AndeanWire, 14 de Septiembre de 2016) Internet´s advanced rhythm in Latin America has made it possible for companies to broaden their grasp, and digital reputation has become a fundamental variable for obtaining business success. This is why AndeanWire, the Latin American newsletter distribution network, provides some pointers, so you can include this component as one of the strengths of your company.

 

Seguridad de la información en estrategias de nube

COLOMBIA (AndeanWire, 14 de Septiembre de 2016) Usuario, el principal riesgo de cloud computing

Cloud computing no es una tendencia: se trata de un mercado estructurado, formado por grandes proveedores, clientes de todos los tamaños y volumen considerable de contratos. Los negocios de nube deben crecer el 40% en América Latina en 2016, alcanzando US$ 3,6 mil millones, según estimaciones divulgadas por la consultoría IDC. A pesar de que metodología ya haya sido testeada y aprobada, aún es responsable por una preocupación fundamentada en términos de seguridad de la información.

 

Aprenda a reconocer qué es el software maquillado

COLOMBIA (AndeanWire, 06 de Septiembre de 2016) Actualmente, tanto las Pymes como las empresas de gran tamaño, se han visto en la necesidad de adquirir un software para la gestión de negocio con el objetivo de aumentar la productividad. Pero en el afán de obtenerla están cayendo en las redes de los denominados “software maquillados”.

 

Contribuya a que sus empleados logren integrar naturalmente el trabajo con su vida personal

COLOMBIA (AndeanWire, 01 de Septiembre de 2016) El balance entre el trabajo y la vida personal es difícil – pero no imposible de obtener, al menos por un periodo prolongado de tiempo. Los esfuerzos de las empresas para permitir horarios detrabajo flexibles ciertamente pueden ayudar, pero los empleados siempre tendrán dificultades para conciliar el trabajo y la vida como dos extremos dinámicos de la palanca. En lugar de poner a los empleados en esta posición inestable, los líderes empresariales deben fomentar la integración de la vida laboral.

 

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